跟着领导一起“摸鱼”

“我现在只想快点辞职。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。” 不加班等于不上进？

郝德诚告诉记者，平时他们也会对职场中的一些现象进行关注和分析，形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病，而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。他分析道，不是说职场中不允许加班，但如果出现频繁加班情况，应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。

“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工告诉记者，他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已。”据介绍，有些此现象突出的单位，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。

他们为何不下班？记者的疑惑得到了张言钧的回答，“因为领导还没走。”

张言钧告诉记者，起初进入公司时，他也没发现什么端倪。“像我们这样的公司，融易资讯网，加班的情况时常会有，所以开始并没有什么不适应。”直到有几次，张言钧想到手上的工作完成得都很及时，一到准点就下班，居然遭到了批评。

更为关键的是，在许多公司，“摸鱼式加班”并无加班费和补休，员工下班后干耗在公司，得不到相应补偿。

给记者打来电话的市民叫张言钧，目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。

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