“无需付款，先试后买，来回包邮，享受免费搭配的乐趣，买最中意的衣服，只留喜悦，不留遗憾！”如果有家平台这么介绍，你会不会为之心动呢？然而，就有这么一家名为“朵拉试衣间”的平台自称能够实现。

　　但近日，本网接到了张先生的投诉，他表示自己的老婆深陷其中不能自拔，每日花了很多钱买了类似某宝品质的产品，还拉身边的亲朋好友一起做，并告诉他们加入朵拉试衣间可以日赚万元不是梦，几经劝说都无济于事，那么朵拉试衣间究竟是什么呢？

　　公开资料显示，朵拉试衣间是在2019年1月底诞生，属于浙江朵宝网络科技有限公司旗下，法定代表人王文拓，在今年2月初开始正式运营的新平台，它推出针对服饰领域的全国首家：先试后买、来回包邮、所有的朵拉会员将享受自用超高折扣和分享即可赚钱的会员制社交新零售经营模式。

销售模式被指涉嫌传销

　　据了解，《朵拉试衣间》项目前身是《朵拉购》，《朵拉购》是2017年下半年开始的消费全返模式项目。不仅消费全返，还有获得能量，而能量可以种树，继续兑换现金，但2018年，是个金融投资行业灾难的一年，不仅仅资金盘分崩离析，连P2P都是相继暴雷，更别谈消费全返项目了。

　　2018年8月份后,《朵拉购》也不能提现了。

　　随后，《朵拉试衣间》的模式脱离了之前《朵拉购》的消费全返策略，开始走传统传销模式路线，就是交入门费399元，成为普通会员，多交（货款）5000+（保证金）500，成为店长级别，店长级别享受的推荐奖励远高于普通会员，而多推广规定人数和级别的下线，可以对应晋升成为超级店长。

　　据了解，会员制代理机制分别为三个级别：VIP会员、店长、超级店长。399朵拉VIP会员待遇政策：可享受超值定制大礼包，免费试穿，来回包邮，自用8折，终身会籍，邀请VIP，奖励100元。

　　选择店长有两种方式:直接预存5000元货款，加500元押金（可退），先成为VIP会员，再邀请10位VIP会员，加500元押金（可退）。

　　以上两则满足一条要求同时享受免费试穿，来回包邮，自用5.9折。

　　除此之外，还有类似拉人头进来之后的奖金。

　　1、推荐奖

　　即店长直推一个VIP会员即获得奖金200元；团队间推一个VIP会员即获得奖金100元，直到第一个VIP会员，晋级店长截止；店长直推一个店长即获得奖金600元；团队间推一个店长即获得奖金100元。

　　2、消费奖

　　即店长旗下所有VIP消费奖励21%个点；一级店长及团队VIP会员消费奖励3%个点；二级店长及团队VIP会员消费奖励2%个点。

　　3、级差奖

　　即店长当月的总业绩乘以对相对应的返利，再点减去旗下店长和超级店长他们各自团队的总业绩乘以相对应的返利点，就是这位店长本月获得的级差奖。

　　选择超级店长有两种要求:店长直接推荐10个店长；同时预存10万货款加1万元保证金（可以退）。️ 

　　满足以上两个要求晋升超级店长同时享受免费试穿，来回包邮，自用4.9折。

　　张先生表示：“超级店长5大奖金非常诱惑人，而且她们的代理机制经‘北京大成律师事务所’审核批准合法合规。”

　　1、推荐奖

　　超级店长直推一位VIP会员即获得奖金250元；团队间推一位VIP会员即获得奖金150元，店长新增会员奖励50元；超级店长直推一位店长即获得奖金800元；团队间推一位店长即获得奖金200元，三推以上新增一位店长获得奖励100元。

　　2、消费奖

　　超级店长旗下所有VIP消费奖励31%个点；一级店长及团队VIP会员消费奖励10%个点；二级店长及团队VIP会员消费奖励7%个点；其他级别店长及团队VIP消费奖励5%个点。

　　3、级差奖

　　超级店长当月的总业绩乘以对相对应的返利，再减去旗下店长和超级店长他们各自团队总业绩乘以相对应的返利点，就是这位超级店长本月获得的级差奖。

　　4、培养奖

　　超级店长培养一位超级店长公司直接奖励1万元培养奖金。

　　5、年终分红奖

　　公司每年纯利润的20%根据超级店长业绩比例分给各超级店长（每年一次）。

代理商晒朋友圈

　　投诉人张先生表示：“所有激励都是以拉人头进入为准，感觉非常像传销的模式。”

　　相关人士表示，根据《禁止传销条例》第七条对传销行为特征的规定，违法分销的几个典型行为：

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转载请标注：信息网——消费者投诉“朵拉试衣间”涉嫌传销且商品质低价高

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