摄影师Nina Ahn关注韩国年轻人现状
聚焦“孤独”的韩国青年男女
2018年，韩国的总和生育率0.98，全球最低，
成为世界上首个、也是唯一一个
生育率进入“零时代”的国家，
平均一名适育年龄女性生产不足一名子女。
“韩国的孩子不够了！”CNN如此惊呼。
韩国年轻人当中，
不结婚运动成为潮流，
恋爱大国逐渐向单身大国转变，
催生了新的“三不一代”（Sampo Generation）
——不生子、不结婚，甚至不恋爱。
我们想听听这是韩国年轻人的主动选择，
还是社会压力的产物。
若生育率按照这个趋势发展，
预计在2031年后，韩国的总人口会开始下降。
有人大胆地问：这个国家，会消失吗？
撰文 | 谭伊白

 

“非婚主义”的诞生，揭露了整个韩国社会 ©Ninaahn
近几年，韩国男女青年中流行着这样一个抗议运动，他们抵制的是一个词——未婚。因为在做人口调查时，人们常常会被问到婚姻状况，“请问你是已婚还是未婚？”这引发了韩国年轻人的强烈不满。
他们认为，“未婚”暗示着一种过渡状态，意味着虽然还没有结婚，但这一天迟早要来，“结婚”才是必须达到的终极目标，而人生并非只有这两种选项。
就这样，一个新造词横空出世——非婚（비혼bihun，类似中文里的不婚）。“非婚”只意味着没有结婚的状态，这对于时间上的可能性毫不讨论，与“未婚”有明显的差异。

韩国博主、“非婚生活”倡导者郑世英和贝克哈娜
韩国女孩郑世英（Jung Se-young）和贝克哈娜（Baeck Ha-na）在今年初开通了自己的YouTube频道，通过视频讲述自己的“非婚生活”，带头呼吁韩国妇女不再结婚，三个月内拥有了两万八千名订阅者。
韩国曾经流行一句话：“25岁以上的女人就像圣诞节后打半折的蛋糕，”郑世英和贝克哈娜大声反驳，因为年龄或其他因素而急着把自己嫁出去，这种想法早该被淘汰了。
英国品牌Lush在韩国的分公司从2017年6月开始，为非婚主义职员每年举行一次非婚典礼。工龄满年以上的高层职员中谁想宣布非婚都可以申请，公司会以礼金、花环、纪念品等形式向他们表示祝贺。民主和平党议员黄柱弘在今年4月也提议在《健康家庭基本法》里添加对“非婚”的注解。
仅仅一个词，就让人看到水面之下韩国社会在发生着波涛汹涌的变化。韩国年轻人逐渐远离人生三大里程碑，成为了“三不一代”（Sampo Generation，字面意思是“放弃三件事”）——放弃约会、结婚、生子。

孤独的男女青年 ©Ninaahn
今年9月3日，《朝鲜日报》发布了一份委托首尔国立大学开展的人口研究，报告表明2018 年韩国总和生育率再创新低，为0.98，成为了全球总和生育率最低的国家，也是世界首个且唯一一个生育率进入"零时代"的国家。
总和生育率（Total Fertility Rate）是指人口中的女性在适育年龄内（一般指15-49岁）会生下孩子的平均数，0.98说明韩国一名女性平均生育的子女数量不到1人。
而女性生育的年龄也越来越晚，2017年，韩国女性生育第一个孩子的平均年龄推迟到了31.6岁，为全世界最高龄，没有之一。
今年35岁的首尔男青年朴正浩（化名），在摩根斯坦利拥有一份高薪工作，父亲是铁路公司的二把手，他半年前与女友分手，“因为她想结婚，但我还没准备好”。他说并不是自己眼光太高，反而是因为社会给他的压力，觉得自己还没有达到能结婚的水平。
《朝鲜日报》称，就业、房子、教育是韩国年轻人的三大压力源。据统计，2018年4月，20岁至29岁的韩国年轻人失业率高达11.2%，高失业率引发一系列连锁效应——
找不到工作，意味着没有收入；没有收入，就没钱买房结婚；不结婚又谈何生子。

 

韩国男青年崔炫容
五万人抢10个职位
“我在一个需要结婚的年龄边缘线上了，但我想再等五年。”崔炫容（化名）2016年从美国大学留学回来后，花了近两年找到他口中“还算满意”的工作，今年28岁，说到结婚，他说还没来得及想。他178的个子，厚刘海，有着典型“韩国欧巴”的温暖形象。
现在他是韩国现代集团旗下物流公司的项目副经理，月薪400万韩元（约2.5万人民币），“这个工资水平算得上前10%了”。
能得到这份看起来还算体面的工作，并不是一件容易的事。毕业回国后，他一年半内投了90家公司，不算多，韩国应届毕业生平均会海投200家。男大学生会花一至两年找工作，女大学生的时间可能更长。他们似乎很愿意承担毕业后“间隔年”的时间成本，去找一个更满意的工作，从更高的起点开始。
“在韩国，‘从底层做起’是一件很难的事。”一毕业就想进大公司，几乎是每个应届毕业生的愿望。“因为对你之后的职业发展有帮助，比如下一个公司看你上一份工作在LG，就认定你是个聪明人。”
知名的大公司像是LG、三星、现代等等，都有严格且繁琐的招聘流程，面试前有一项“人格测试”，考察两方面——个性和才能。只有成绩达标了，才踏入了两轮面试环节的门槛。
第一轮面试再刷下一半的人。面试课题在现场公布，应聘者有20-30分钟准备，然后带着幻灯片，直接进行掐表10分钟的演讲。
大公司每年开放两次招聘，但每个岗位只提供10个名额。2018年现代汽车集团旗下的现代钢铁，只开放了10个销售岗位，而求职者有五万名。“我各大公司都试过，做过几场测试都不太记得清了，可能是我不走运吧。”

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