最近艾多美火爆国内，小编也曾发文曝光过，但是艾多美公司将其制度进行了包装，将法律风险进行降低，那么我们就来详细的分析一下艾多美的跨境电商的制度之下到底藏了什么不为人知的秘密呢。

明面太阳线，暗藏双轨制

在艾多美国内的经销商宣传中，强调了不限制市场个数（最少两个）

请注意，在规定中，经销商制度只考核卓越市场，也就是小区市场，我相信只要不是傻子就不会开第三条线，归根结底，这一条规定其实就是废话。

为什么采用经销商制度？

第一个，经销商需要成立公司和公司进行合作，就不构成拉人的情况，二呢一旦经销商出现违规行为，这个锅可以直接丢下去。其他直销公司惯用的招数，毕竟我们就是供个货。

真的没有入门费吗？

首先成为经销商不需要入门费，那么真的不需要吗？如果只是用产品，我成为会员就可以，我注册经销商是做什么呢？当然是挣钱，那么这个钱就只是销售货物吗？当然不会那么简单。

一万分大概一百多块，这对被服务者没要求，对经销商自己有要求，而这只是开始，这里的服务指数，等同于海外制度的积分点，一个积分点等于5美元。

这里可以看出其制度要想拿钱自己先消费。这个不是入门费是什么。

所谓的无团队计酬，无拉人头这种情况到底存在吗？

首先如果是会员构成，那么确实构成，那么如果变成经销商就不会了，我们拉的不是人头，我们拉的是公司，团队计酬更不存在，我们都是独立经销商。那么这个算什么

会员全成经销商，层级全成了公司和公司之间，暗中双轨制。

而小编在对比海外制度后发现，国内现行制度和海外基本无差别，除了规避了国内的相关法律，其采用的本质依然是直销所用的双轨制。

而下面我将把海外制度发出，，可以看出基本上没有差别。

艾多美奖励模式 

一：消费分红：

0门槛，自然消费，组建A、B两个部门。

团队消费每达到3500元：3500元，奖励500元。

? 消费分红日封顶10000元/天。

二：全球分红：营业额20%

营销经理：10%

小市场累计消费达到3万，就上营销经理。

?? 收入大约2万~3万/月。

高级经理：5%

左右两区各自培养两个经理，您就上高级经理。

收入大约5万~8万/月。

资深经理：2%

左右两区各自培养两个高级经理，您就上资深经理。

??  收入大约10万~15万/月

总监：1.2%

左右两区各自培养两个资深经理，您就上总监。

?? 收入大约20~40万/月。

高级总监：1%

左右两区各自培养两个总监，您就上高级总监。

?? 收入大约50万~60万/月。

资深总监：0.5%左右两区各自培养两个高级总监，您就上资深总监。

?? 收入大约120万左右。

环球CEO  0.3%：左右两区各自培养两个资深总监，您就上环球CEO。

?? 收入250万/月!！！

三：福利奖励

营销经理：

奖励逆龄六件套+当归蜂蜜饮+清洁四件套，价值2000多元。

高级经理：

奖励逆龄六件套+当归蜂蜜饮+清洁四件套+4000元笔记本电脑 一台。

资深经理：

奖励1.2万现金+夫妻两张四天三夜东南亚豪华游 。

总    监：

奖励30万现金+四张四天三夜东南亚豪华游 。

高级总监：

奖励60万现金+四张10天11夜欧洲豪华游?? +1.2万信用卡（每个月您随便花，花完公司给您还）+每个月6000元购车 补贴。

资深总监：

奖励120万现金+四张10天11夜欧洲豪华游?? +信用卡3万+40万汽车款 。

全球CEO：

奖励600万退休金+四张10天11夜欧洲豪华游+信用卡6万+50万汽车款?? +1.5万办公月费用+1.2万司机费用+9000元秘书 费用 ！！

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