艾多美的跨境电商的制度明面太阳线，暗藏双轨制

在艾多美国内的经销商宣传中，强调了不限制市场个数（最少两个）

请注意，在规定中，经销商制度只考核卓越市场，也就是小区市场，我相信只要不是傻子就不会开第三条线，归根结底，这一条规定其实就是废话。

为什么采用经销商制度？

第一个，经销商需要成立公司和公司进行合作，就不构成拉人的情况，呢一旦经销商出现违规行为，这个锅可以直接丢下去。其他直销公司惯用的招数，毕竟我们就是供个货。

真的没有入门费吗？

首先成为经销商不需要入门费，那么真的不需要吗？如果只是用产品，我成为会员就可以，我注册经销商是做什么呢？当然是挣钱，那么这个钱就只是销售货物吗？当然不会那么简单。

一万分大概一百多块，这对被服务者没要求，对经销商自己有要求，而这只是开始，这里的服务指数，等同于海外制度的积分点，一个积分点等于5美元。

这里可以看出其制度要想拿钱自己先消费。这个不是入门费是什么。

所谓的无团队计酬，无拉人头这种情况到底存在吗？

首先如果是会员构成，那么确实构成，那么如果变成经销商就不会了，我们拉的不是人头，我们拉的是公司，团队计酬更不存在，我们都是独立经销商。那么这个算什么

艾多美奖励模式

一：消费分红：

0门槛，自然消费，组建A、B两个部门。

团队消费每达到3500元：3500元，奖励500元。

? 消费分红日封顶10000元/天。

二：全球分红：营业额20%

营销经理：10%

小市场累计消费达到3万，就上营销经理。

?? 收入大约2万~3万/月。

高级经理：5%

左右两区各自培养两个经理，您就上高级经理。

收入大约5万~8万/月。

资深经理：2%

左右两区各自培养两个高级经理，您就上资深经理。

?? 收入大约10万~15万/月

总监：1.2%

左右两区各自培养两个资深经理，您就上总监。

?? 收入大约20~40万/月。

高级总监：1%

左右两区各自培养两个总监，您就上高级总监。

?? 收入大约50万~60万/月。

资深总监：0.5%左右两区各自培养两个高级总监，您就上资深总监。

?? 收入大约120万左右。

环球CEO 0.3%：左右两区各自培养两个资深总监，您就上环球CEO。

?? 收入250万/月!

三：福利奖励

营销经理：

奖励逆龄六件套+当归蜂蜜饮+清洁四件套，价值2000多元。

高级经理：

奖励逆龄六件套+当归蜂蜜饮+清洁四件套+4000元笔记本电脑 一台。

资深经理：

奖励1.2万现金+夫妻两张四天三夜东南亚豪华游 。

总 监：

奖励30万现金+四张四天三夜东南亚豪华游 。

高级总监：

奖励60万现金+四张10天11夜欧洲豪华游?? +1.2万信用卡（每个月您随便花，花完公司给您还）+每个月6000元购车 补贴。

资深总监：

奖励120万现金+四张10天11夜欧洲豪华游?? +信用卡3万+40万汽车款 。

全球CEO：

奖励600万退休金+四张10天11夜欧洲豪华游+信用卡6万+50万汽车款?? +1.5万办公月费用+1.2万司机费用+9000元秘书 费用

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