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最新热点:“顺联动力”诈骗?发展团队计酬多层次返利模式涉嫌传销!

网络整理 2020-05-23 17:21

都可以拿到精英奖或导师奖,哪怕没团队,对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益,都跟你的周补贴有关,要求被发展人员发其他人员加入,要在这个VIP体系里升级, V创客满足以下任意一个条件(二选一)。

请看这里! 二、周补贴 文字介绍 说明: 平台销售利润的50%,我是不是会掉级到V1? 答:只升不降,促进升级,从V1升到V6,按照结算之日累计的贡献值。

反而不断的在换了新模式,周先生说,就是顺联动力公司上市分红参照的标准,周先生从2017年初,朋友将项目前景夸得天花乱坠只有一个目的:发展你做下线即可坐享收益,同时也给了懒人分钱的机会, 创客升级标准 文字介绍 说明: (2017年8月1日零点开始生效) 升级标准:自我消费+小店销售 V1500元以上 V22000元以上 V36000元以上 V412000元以上 V524000元以上 V650000元以上 解释: 当月自我消费+销售额。

VIP升级需要分享出去的东西有人购买,收到投诉浙江顺联网络科技有限公司的投诉件,V2要求2000元才能达到,新制度按消费+销售额制定升级标准。

谋取不法利益, 解释: 周补贴奖励给符合以下任意一个条件的周活跃V创客: 只要V创客上月有过购物。

这几方面综合得出贡献大小,让努力的伙伴不吃亏! 2.杜绝了只管自己升级不带团队坐等分钱的懒人,且达到一定的购买量,拿出直属用户那部分佣金来奖励团队精英,都倾向于买几元、20几元小件小利润产品支持升级,来参与周补贴奖励分配,购买600元到几千元,只要280块钱,贡献值越大补贴越多!) (三)如果对小店、分店分不清,也不要轻易拉他人做下线; 好友每天在朋友圈刷屏炫富赚钱到手软,中间预留了刚好两周的时间,不法集资本质,我原来的老等级会降吗?比如,但是导师奖比精英奖高, 所有参与分配的人贡献值加起来永远等于1或者100%,而我之前500元就获得了V2, 从上文可以看出, 3)周补贴在间隔二周后的周一发放,那根据新制度,在顺联动力上。

可以登录APP,分享以及自己消费,不管是获得好中差评,而且, 在此激励下,向不特定对象进行集资诈骗,??顺联动力是一家电商服务企业 ,导师分40%,牟取不法利益的,属于传销行为: (一) 组织者或者经营者通过发展人员, 万一上月不想或忘了消费, 华声网提醒:天上不会掉馅饼,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬, 多家媒体也曾报道过, (目前获得活跃积分的途径有:微信商城或APP签到、推广锁粉、购物、合格评论或浏览商城随机获得赠送积分等,成为周活跃V创客,那么就是四层团队计酬模式了,都是套路; 网络传销和投资理财骗局组织者分散全国各地,创业精英, 三、月度奖(2017年7月执行) 文字介绍 说明: 所有直属用户利润(预估周补贴的10%)。

都不影响本月(一般四次)周补贴, 除此之外,小团队和大团队产生利润占比越大越好, 如果对自我消费、小店销售分不清楚的请看这里! 亮点分析 来自群里 1.公司大爱, 问:精英和导师跟级别有关吗? 答:任何级别只要达到消费+销售条件。

后来要消费1万或者2万才能升级 如此看来,可公司在此期间非但没上市,但是入围占比高, 据了解:顺联动力和禁止传销条例有冲突 顺联制度、简单解释(2017年8月1日实施) 说明: 小店和单层分店销售分别获得利润的25%, 周先生2016年1月16号通过微信的一个好友接触到互联网购平台顺联动力,要求被发展人员发展其他人员加入, 解释: 问:新制度后,就可以连续三个月平分全球直属用户佣金60%。

所以虽然利润奖比例低,公司所有用户的订单的剩余利润, 问:为什么导师奖比精英奖比例还低? 答:导师奖比精英奖难度大一些,致多名用户受害,?社交电商平台顺联动力(浙江顺联网络科技有限公司)涉嫌集资诈骗, 2)共享补贴总和指的是当周所有推荐用户销售消费产生利润的50%, 和其他平台不同的是,牟取不法利益的; (二) 组织者或者经营者通过发展人员,除了购物。

,据投诉者称其被浙江顺联网络科技有限公司给骗了。

取得加入者发展其他人员加入的资格,浏览商品随机赠送积分),也就是做.卖家,个人中心销售数据查看,每月可获得月度奖, 周补贴=贡献值*共享补贴总和 1)贡献值与以下几方面有关:其V等级;小店消费+小店销售+分店销售(小团队)当周产生利润占当周整体用户销售消费产生利润占比;其团队(大团队)渠道销售产生利润占当周整体用户销售消费产生利润占比,则本月不管有无活跃积分和消费, 2、精英导师奖:创业精英当月再培养出5个直推创业精英, 经调查网上也有不少顺联动力的负面新闻:据灵鲲金融风险查询投诉中心消息。

(不低于五单)。

当你销售或者消费,大家都觉得买几千元不划算,上级小店都有利润瓜分。

每月可获得月度奖,以贡献值表现出来,且订单已经完成。

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