11月1日上午，2019年石家庄高层次人才交流洽谈会新闻发布会召开，会议就《石家庄市人才发展促进条例》实施一周年以来全市的人才工作进行介绍。

《条例》实施一年以来，石家庄市坚持打造人才友好型城市这一总目标，做实五项重点工作。在法规制定、工程推进、人力资源服务产业园建设以及绿卡服务等方面推出多项举措。

通过一系列人才政策的激励引导，2017年以来，石家庄全市共柔性引进国家级高端人才73人；引进国家“双一流”建设高校毕业生5100多人；办理人才绿卡A卡723张、B卡4935张、县（市、区）卡12477张，全市人才引进的数量和层次得到双提升。全市设立诺贝尔奖获得者工作站6家、院士工作站73家、博士后科研工作站11家，高新技术企业1326家、科技型中小企业12107家。

今年，石家庄市又相继制定出台了《石家庄市柔性引才实施办法（试行）》和《关于开展“进百校入百企”活动的实施方案》。其中，《办法》规定柔性引进的高层次人才在石家庄市工作生活期间，其落地产业化的高新技术成果将获得奖励，在科技创新平台建设、申报重大科技人才项目方面给予大力支持，对柔性引进的高层次人才，纳入人才绿卡申领范围，不受年龄、社保、劳动合同等条件限制，可享受出入境和居留、医疗保健、文化旅游、子女上学、免费乘坐公交地铁等方面的服务，并给予一定的薪酬补助和工作津贴。石家庄市用人单位柔性引才，对柔性引进的产业高精尖人才，根据其贡献情况，按其所付薪酬的20%，给予用人单位单人最高10万元补助；对签订3年以上合同的，根据专家本人在石家庄市实际工作月数，每月分别给予1.5万元、0.5万元的工作津贴。对掌握国际领先技术、生成重大项目并带动新兴产业的领军人才或团队，给予最高5000万元的项目支持资金。

会上，还发布了人才工作主题LOGO是由汉字“人”和赵州桥元素相结合的图形，表现出诚纳天下英才的人才工作理念。吉祥物名叫“云骥”，寓意为俊才，并发布了人才工作宣传语——“海纳天下才，智汇石家庄”。