日前，国务院国资委、中国社科院发布《中央企业海外社会责任蓝皮书（2019）》。蓝皮书显示，将中国国内培训师送到国外项目进行培训和建立海外培训基地的中央企业均呈现上升趋势，中央企业海外员工培训进一步属地化、长效化。

　　根据蓝皮书，2019年84%的中央企业运用内部“帮传带”对当地员工进行培训，65%的中央企业把培训作为促进当地产业发展的助推剂，积极聘请当地专业培训机构或培训人员进行培训，60%的中央企业把当地员工送回中国国内培训。83%的央企向海外经营相关方提供技术咨询服务及人员交流，54%的央企向海外经营方进行技术援助，54%的央企通过合营公司进行合作生产，27%的央企在东道国设立研发中心。82%的中央企业积极投身当地社区文化建设，比2018年上升8%。与2018年相比，除以文化交流形式为当地社会发展作出贡献外，中央企业在参与基础设施建设、提供教育与健康服务、开展当地居民职业培训、参加当地志愿活动等多个方面均有较大上升，表明中央企业在海外运营过程中对当地社会发展作贡献的形式越来越多样。中国华电集团有限公司党建工作部主任聂向阳介绍，2019年，中国华电积极践行“一带一路”倡议，坚持境外投资、工程承包、技术服务、国际贸易四轮驱动，造福各国人民，目前中国华电海外在建在运装机403万千瓦，累计为东道国提供上万个就业岗位，同时培训了大量当地员工。

　　国务院国资委科技创新和社会责任局副局长张晓红指出，2019年，中央企业在“走出去”过程中更加注重履行社会责任，同时不断完善环境管理制度，持续加大环境保护的投入，积极探索创新节能减排降碳的技术，把绿色发展的高标准、严要求转化为企业海外发展的竞争力。蓝皮书显示，2019年，83%中央企业已要求海外业务开展环境评估，其中60%的央企已建立相应机制，23%的央企正在制定相应的机制，两项数据较2018年均呈现上升趋势；89%的中央企业积极参与当地生态系统保护，48%的中央企业支持物种迁地保护，10%的中央企业推动构建生物多样性法律体系，三者均比上年提升。

(责编：庄红韬、杨曦)

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