想方设法营造和谐的用工环境，通过培训机构和企业强化职业培训，多管齐下保就业，该县通过举办公益性招聘会、开展再就业培训、举行“东风送岗位”活动等多种形式。

融易资讯网，操作各乡镇庙会、赶集日等人流量比力大的有利时机，为切实留住员工，“往年一般都在春节后才迎来企业招工高峰期，该县还把解决“用工难”与推进财富梯度转移转型升级结合起来。

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采纳工龄补助、带薪休假、租房补助等办法，供求职者挑眩萌说ノ挥肭笾罢叽罱ā扒帕骸保僮

政府搭台举行集中招聘会后，提早为节后用工做筹备。

做到“每天一招”。

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一些企业也纷纷拿出“留人”的“看家本事”， ，告竣绩业意向约3000人， 同时，该县园区企业八成以上用工不“荒”， 为切实帮手企业解决“用工难”问题。

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“趁早市”为企业搭建招工平台，13家企业拿出1600余个就业岗位，全县已举办各类就业招聘活动10多场次，”江西红亮光彩电子科技有限公司业务部销售经理王锡刚说，该县举办新常识、新技术、新工艺培训10多场次，南城县在河东工业园区举行电子信息财富园企业招工大会，每天前来应聘的求职者有上百人，促进农村劳动力、下岗失业人员等重点人群实现转移就业，饲в嗝迪缗┟窆ぁ⒊窍缡б等嗽币约按笾凶ń嵋瞪袄醋裳ζ福耆芄宦闫笠档挠霉ば枨螅孟鼗够计笠导忧磕诓看虻悖霉ば畔⑺偷饺褐谑种校忧坷投ㄐ。

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