一是高额返利难以实现。返利资金主要来源于商品溢价收入、会员等费用，多数平台不存在与其承诺回报相匹配的正当实体经济和收益，，资金运转和高额返利难以长期维系。

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推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成 内容来自dedecms

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元 本文来自织梦

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

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四、董事分红4.5%

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事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从第一级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，最高级别十二级拿百分之三十， 内容来自dedecms

2，赠送等额的积分 本文来自织梦

市场拨出65% 内容来自dedecms

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级最高的会员为四级 内容来自dedecms

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这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整， 本文来自织梦

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

三、提成奖金31% 织梦内容管理系统

六、境外奖金1%

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1，直接拿自己级别的相应利润提成

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一、分红奖金24.5% copyright dedecms

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次 织梦内容管理系统

永倍达 dedecms.com

公司35% (25%成本++10%利润)

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二是资金安全无法保障。一些平台通过线上、线下途径，以“预付消费”“充值”等方式吸收公众和商家资金，大量资金由平台控制，存在转移资金、卷款跑路的风险。

      近日本网接到投诉，天津铸源健康科技集团有限公司，旗下上线了一款消费全返平台，永倍达商城，只要在平台消费任意金额6个月后开始红包返现，按照公司业绩返利至全部消费金额为止，这么看虽然不合理但是却找不到任何问题，但是事实真的是这样吗？

织梦好，好织梦

五、辅导奖金1%

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合伙人的权益： 织梦内容管理系统

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。 dedecms.com

(八级18.5%-四级8. 5%) *10单*2600元=2600元

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根据代理在宣传中的制度显示，永倍达商城分为两大板块。

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铸源销售经费分配比例:

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三是运营模式存在违法风险。一些平台授意或默许会员虚构商品交易，向平台交一定的费用，谋取高额返利，平台则通过这一方式快速吸收公众资金。部分平台还要求加入者交入门费、“拉人头”，靠发展下线获取提成，具有非法集资、传销等违法行为的特征。 内容来自dedecms

二、推荐奖金3%

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2018年4月，中国银行保险监督管理委员会、公安部等六部委就联合提醒消费者注意其中存在的风险：

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消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8, 18, 28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。 织梦内容管理系统

消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

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六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

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前铸源2600会员制度模式

分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

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每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别最高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。 copyright dedecms

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