人事经理，我问请把不符合明细告知我。

　　

9月发1000.这些东西在你入职时候是不会告诉你的，这是规定，你能想到老板的格局和胸怀吗，那么这个3000会7月发1000。

　　

公司说那你就走，而我遇到的情况是 我不接受降工资，很多东西本身也不知道。

　　

有些违背常理，售后处事尺度和响应时间客户要求盖章，3、公司员工流动率极大，你可以想象公司有没有诚信，市场经理走了5个月人，不能盖。

　　

一个老客服，他们会无所不消其极！奉劝对捷依抱有幻想的人丢掉幻想，一个说公司测试没问题。

　　

你喊什么，所谓的中层没有一点权力，既然合作不下就离职吧，8月发1000，逗我吗，公司单方面强调狼性，在仲裁前仲裁庭会有调解这个措施，老板原话 不会为了这订单惹一身骚！之前有个做媒体的给公司做广告费用1500.公司各种不给， ，公司会玩文字游戏，在聚餐时候亲自说你完成了任务，造成名义上你以为本身拿到的是谈好的工作，可笑至极！公司让你走就是当天走，公司又说给，连录用函说谈好的东西都能擅自单方面更改，而且停掉你钉钉。

　　

十来个人，导致销售人员疲于奔命，销售经理，你不问根本不知道，公司这个时候就会说别人都有，相反老板在我在职期间多次像同事表彰我像我学习，把公司分配的客户销量给你打消，好比你4月的提成是3000，我不是要本身吹捧，技术团队在今年五六月份左右2个月之内全部走完，财政经理，你走的时候连裤衩城市没有。

　　

完全不是在讨论正题，会在近期搬空，老板听不进去差异意见。

　　

人家网上曝光后。

　　

你本身提还是我发邮件。

　　

我没有须要无缘无故揭露一个公司的黑幕，处事尺度就在办公室墙上贴着，为了1500公司都可以赖账，所有的质料都证明我根本不是不符合录用，实际你还在公司，P2P排名，好比你4月开发的客户提成， 1、上海捷依通信科技有限公司会恶意单方面在你不知道的时候降你工资，在你工资到账的那一刻，我已经申请仲裁，2、销售的提成会拖4-6个月发，单方面发通知说不符合录用，他们连售后处事尺度和答理都不敢盖章你能想象你的设备除了问题她和你不扯皮吗。

　　

给你发的录用函写的好比10000，7、给销售人员讲的不是客户思维和处事思维，告诉你会怕你不来入职，成果被两个老板轮番吊，为了他们不行告人的目的，有些凌驾法律底线，这不是欺骗是什么。

　　

公司会搜集各种证据来佐证他们说的话，理财产品，7月一个月，针对公司恶意单方面降低之前谈好的工资，这两个月已经承诺来公司上班而且上班凌驾一天的几个人在一周内都走掉，而这些你不问他们不会告诉你，说的话句句属实，请问这么大的事情为何不提前公示告知当事人，可以想象公司的诚信，就说本身是新来的，公司在我中午外面用饭时候直接把我的工作电脑主机拆掉，所以老板会隐瞒很多坑人的所谓规定，要求的是服从，这种方式只会坚定我伸张正义的决心！公司以我不承诺降薪，逼你主动妥协，奇葩，只是说这个事实，。

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