王师傅是深圳一家工厂的技术工，在工厂做了12年的王师傅，有一手绝活，经他手的设备，从来没有出过任何故障，故此老板为了留下老王，给他开出了高薪，跟王师傅的上级差不多高了。

　　为此厂里很多人都很是嫉妒，对此最耿耿于怀的当然属王师傅的上级莫属了，所以王师傅的上级总是想找王师傅的错漏，想把他赶走，老板对此也没怎么在意，总是睁一只眼闭一只眼。

　　前段时间，由于工人迟到现象严重，为了改善这个现象，公司专门安装了一台指纹打卡机，每个工人上班前都要先打卡才上班，否则将被罚款200元。

　　等到第二天上班的时候，王师傅还是像往常一样，一到厂便直奔自己的岗位，经其他工人提醒才想起忘了打卡了，老王急急忙忙的跑去打卡，结果还是晚了1分钟，上级怎么可能放过这个整治老王的机会呢，当场罚了他200块。

　　老王心里实在委屈，便找到老板提出离职，说自己只是忘了打卡，并没有迟到，还说自己受够了上级的小心眼，有上级在就没我老王。

　　老板赶紧找到王师傅的上级，让他把罚款退出来，上级还理直气壮的说：“规矩就是规矩，如果工人都像王师傅这样违规不被罚，那还怎么管得住工人。”

　　老板听后怒了， 拍桌子说到：“以前你找老王的麻烦我就忍了，你作为领导，竟然这么小肚鸡肠，规矩是死的，人是活的，谁是为工厂着想我心知肚明，你等会儿找财务结清工资，交代下手里的工作吧，以后就不用来了！”

　　王师傅的上级一下就傻眼了，没想到老板竟然因为这事把自己开除了，这天过后，上级便再没有出现在工厂里了。

　　此事经曝光后，有人为王师傅上级喊冤，这类人认为，明明是老板定下的规矩，自己却又破例了，不利于树立威信。

　　你认为王师傅的老板做得对吗？他是应该遵守厂里制度处罚王师傅杀鸡儆猴呢？还是应该维护给厂里带来价值的王师傅的利益呢？

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