海尔员工午休被开除一事依然争论不休，但对企业员工休息权益的关注并不应该只存在于这个公司。“血汗工厂”的时代已经远去，但以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”，就能为企业带来未来吗？员工在岗时间长不等于效率高，让员工得到适当的休息，对于提升企业效率也是有帮助的，至于怎么在其间取得平衡、想不想去研究这个平衡，就是企业需要考虑的事情了。

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