近日，国家统计局发布了《2019年国民经济和社会发展统计公报》，数据显示，广东、山东两省2019年常住人口均过亿。浙江2019年人口流入84.1万人，超过广东的82.62万人，成最吸引人的省份。

毕业后去哪里生活和工作，跳槽的话要不要换城市和行业，这些是这个春季许多求职者要面对的问题。

站在辛苦求职的十字路口，除了以个人喜好、坊间传闻作为选择依据，全国的求职者偏好哪座城市、哪个行业发展潜力大，一份宏观的人才流动版图，无疑可以为他们的选择提供不一样的视角。

抢人大战，西部城市领先中部

要衡量一座城市的发展前景，有很多可以考虑的因素，其中人力资本、公共制度、技术进步与全球联系是比较重要的四个指标。[1]

而这其中，技术进步由科技人才推动，人力资本更是与城市拥有的人才数量密切相关。所以说， 一座城市想要从根本上挖掘发展潜力，人才是绕不开的关键因素。作为求职者，也可以从一座城市的人才引进中，窥见机遇的处所。

为了抢人，各地的人才争夺战早在2017年就已经打响，纷纷推出了吸引人才的政策，比如落户、租房补贴、安家费、创业贷款等。目前来看，杭州是大赢家。

根据脉脉数据研究院最近发布的《人才流动与迁徙报告2020》，深圳和杭州以GDP全国第三和第九的排名，超过上海、北京，成为人才流入城市的第一名和第二名。杭州替代了广州，跻身人才流入的第一阵营。

人才流入前十名的城市并不是GDP前十的简单重组。北京和上海严控人口，被“来了就是深圳人”的深圳超越，而西安、郑州、南京尽管GDP排名在十名之外，仍然位于人才流入的前列。特别是西安，2019年GDP不到上海的四分之一，总体排名在第二十四位，却是人才流入的第七名。

这也许得益于西安的人才引进政策。2018年3月，西安推出“全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可在线落户西安”的新举措。毕业生仅需半个小时，就可以在线完成落户。这让西安的迁入人数，在2018年的前三个月，就几乎达到了2017年迁入量的总数。

当然，仅凭人才吸引的政策是不够的，与一线城市相比，新一线城市有着自己独特的优势。

以成都为例，尽管薪酬水平与北上广深还有着较大的差距，但落户、买房的难度都要小不少，而且竞争压力更小，生活成本更低，也更舒适。

除了从动态的视角看人才的流动，职场人员的年龄，也从另一个角度反映着城市人才的活力和未来的发展潜力。

哈尔滨等北方城市的职场人平均年龄偏大，南方城市的职场人相对要年轻一些。在一线城市中，深圳和广州的职场人平均年龄相对较小，北京则比上海年轻一点。

重点城市职场人年龄最高的三个城市哈尔滨、大连和沈阳，都是东北地区的重要城市。东北地区的人才流失已经是老问题了，根据黑龙江省社科院2017年发布的《黑龙江社会发展报告》，黑龙江虽然近年来人才外流趋势减缓，但却呈现出年轻人、高学历人才外流占比增加的趋势。

与东北地区相反，珠三角和长三角城市人才聚集效应明显。广东近年来常住人口不断增加，2017、2018、2019年广东省常住人口分别增长了170万、177万和175万人。随着粤港澳大湾区的建设，珠三角的人才吸引力还将持续。

长三角地区近年来虽然风头没有珠三角强劲，实力依旧不容小觑，更何况长三角地区拥有更为丰富的高等教育资源，在人才吸引上本就优势很大。

重点城市的人才是怎么流动的？

无论是人才“争抢”还是经济发展，各地的竞争正逐渐由城市之间转向地区之间。以较发达的城市为中心，与周围城市形成城市群共同发展是趋势所在。

这样的趋势下，人才在地区之间如何流动，全国形成了怎样的人才格局，这些问题可以为求职者在地区选择中提供参考。

长江三角洲城市群以上海为中心，包括杭州、南京、苏州等多个大城市；珠江三角洲城市群以广州、深圳为中心，包括了佛山、东莞等九个城市。

从图中的人才流动局面可以明显看出，上海、苏州、杭州等长三角城市形成一个圈子，广州、深圳、东莞等珠三角城市则是另一个圈子。换句话说，人才在一个地区的城市圈内流动。

除了杭州向深圳，厦门向上海这几条跨地区的人才流动路径外，两个地区的人才流向还是以“圈内+北京”为主。

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