王霆认为，高校应该给大学生提供具有实际意义的职业指导和帮助，“尤其是在职业价值观方面，要让大学生了解什么是职场，以及职场对于人才能力的需求，帮助大学生更好更快地适应未来的就业环境”。

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对2001名受访者进行的一项调查显示，69.7%的受访者认为大学生在校期间应多实习，搞清楚自己喜欢和适合什么工作，47.3%的受访者认为大学生在校期间应做好职业规划，30.9%的受访者希望用人单位为新员工提供更多入职培训和帮助。

北京某“985”高校新闻专业研究生刘一潇(化名)说，现在很多大学生不重视实习，只把实习当成“装饰”简历的办法，工作不扎实，投机取巧，认为拿到实习鉴定就万事大吉，其实对自己的成长没什么帮助。“大学生要意识到，融易快讯，踏踏实实的实习经历，对于个人求职有多重要。它对于未来择业有很大帮助，值得认真对待”。

正值招聘季，魏薇经常向已工作的学兄学姐请教，“他们经常提到的一个问题是人性化管理。比如公司在招聘时，应把岗位的工作内容、未来发展表述清楚，降低双方的选择成本”。魏薇认为，企业要形成对新人友好的氛围，才能让新员工更有归属感。

对于大学生择业，65.3%的受访者认为他们应权衡个人期待和实际情况，懂得取舍，47.3%的受访者认为在校期间应做好职业规划。

中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆介绍，他和团队曾经做过一项研究，发现在校期间接触社会更多的大学生，在就业能力方面，与企业需求的差异会缩小。“所以，我建议大学生更多地接触社会，在实习期间更好地了解企业的需求，这对于未来求职很有指导意义”。

王霆认为，企业应重视新人的职业发展通道设计，提供清晰的职业成长路径和培养平台。“这是整个人力资源管理体系的一条主线，能让年轻人进入企业后，感受到通过自己的努力，按照企业所制定的路径，能够在两年、3年、5年后，达到什么样的水平”。另外，面对新生代员工，企业应改变管理模式，从原来的管理型的强压方式改变为赋能的方式，激发年轻人工作的主动性。

对于大学生择业，调查中，69.7%的受访者建议他们多实习，了解自身喜好和适合的职业。

在重庆从事人力资源工作的罗力(化名)，遇到过不少应届生“秒辞”的案例。他认为，应届生求职前，首先应该多咨询同专业的师兄师姐，了解就业市场和相关职业的真实情况。其次，投递简历前要多做功课，通过网络等渠道了解目标公司的情况，判断是否符合预期。另外，还可以寻求父母的帮助，有时他们能够根据人生经验，提供很有用的建议。

王霆还指出，用人单位除了关注大学生的知识、专业技能，还更多地关注应聘者的其他素质，以及工作态度。所以大学生也要注意在这些方面进行自我提升。

北京某民企HR王念(化名)认为，应届生在求职前，最需要想清楚的是，自己到底想做什么，适合做什么，“想清楚这些问题，求职目标就明确了，能节省很多不必要的人力成本和时间成本”。

一些职场新人常常“一言不合就辞职”，这一方面体现出他们择业时自主自由的心态，另一方面也说明就业市场和他们的就业需求不够匹配。年轻人如何寻找到符合自己期待的工作？

身为在校生，山东济南某高校大四学生魏薇(化名)认为，大学生课余时间应该走出校门，参加实习，降低未来择业时可能出现的“试错成本”。“我觉得，在校期间多实习，能提前熟悉一些岗位，并了解自己适合什么类型的工作，尽早确立择业目标”。

调查中，30.9%的受访者希望用人单位能够为新员工提供更多入职培训和帮助。

刘一潇认为，高校应争取与更多对口的、有潜力的企业合作，为在校生开拓更多的就业渠道，同时，帮助学生把关用人单位质量。此外，高校应多鼓励学生走出校门去实习，并且让学生明白实习的目的和意义。

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