近日，陕西咸阳“40余医护被裁”事件有了最新进展。咸阳发布微信公众号5月7日发布消息称，日前，由咸阳市卫生和健康委员会牵头调查市妇幼保健院聘用人员劳动纠纷。经查，市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。目前，院方已通知被裁人员回院上班。

　　总结起来，目前的调查结果主要是确认了此前院方的“人才优化”违反了法律程序。而随着裁员计划被撤销、院长被免职、被裁医护回院上班，这起事件也看似迎来了一个“正义”的结果。但是，就目前公布的调查结果来看，此事还有诸多疑问待解。

　　首先，调查结果明确的只是裁员行为程序不当，但最初医院作出的裁员决定，到底有无必要？此前院方的回应声明中称，医院经重新组合后，业务严重萎缩，所以才作出“人才优化”的决策。那如果此事属实，目前医院的人员比例又是否符合相关标准？如果当时没有裁员的必要，院方作出“人才优化”的动机和目的到底是什么？是谁给了院方违规操作的底气？

　　其次，此事引发关注，不仅是因为裁员的程序疑问，也与一些抗疫医护“连抗疫补助都没有领到”的问题有关。那么，在确认裁员程序违规后，有关抗疫补贴发放的疑问，也该一并有清晰的调查结论。这一点不仅关系到被裁医护的权益，也包括其他医护人员的合理待遇问题。

　　再者，目前的处置方案是要求被裁人员回院上班，但在经历被辞退、“自愿”签订协议(多数医护已经签订离职协议)以及被被踢出工作群等一系列遭遇后，一句“重新回来上班”是否真能“破镜重圆”？一方面，既然大多数医护都已经签订了协议，在要不要回来上班的问题上，恐怕也得征求相关当事人的意见。如果此前的协议的确违规，那么针对“不便”再回来上班的医护人员，也该有合理合法的权益补偿。另一方面，在经历如此“风波”后，如何保障重新回来上班的医护人员不受非公正对待，并打消他们的各种现实顾虑呢？

　　另外，媒体报道显示，4月30日，咸阳市妇幼保健院还召开了领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治动员部署会。而此前院方的回应称，2019年9月，该医院进行了基础建设全面改造加固。那么，该医院是否存在着“领导干部违规插手干预工程建设”的问题，或许也有必要借此契机作出相应的调查。

　　纵观整个事件的发酵过程，之所以引发舆论的强烈关注，除了有“抗疫医护人员被裁”这个标签，恐怕也与涉事医院最初回应上的“蛮横”态度有着直接关系。此前的声明中，院方将媒体就此事的报道上升到“可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用”的高度，如此恶意揣测舆论监督动机的做法，明显有“倒打一耙”之嫌。这般拙劣的回应方式与应对舆论监督的态度，其负面影响可能并不亚于违规裁员本身。因此，此事发展到目前这一步，院长被免职，显然还不能成为终点。该院需要汲取的教训，也不仅仅是如何对待员工的问题。

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